严格执行“三重一大”制度，加强干部队伍建设

　　一是，在医院“三重一大”事项上，院党委严格贯彻落实民主集中制原则，进行科学民主决策。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众利益方面的问题等，都由领导班子集体做出决定。班子在决策前、中、后都注意做到尽可能细致的调查研究，充分听取各方面意见，特别对专业性、技术性较强的事项，组织专家论证、技术咨询和决策评估；对与职工群众利益密切相关的事项，例如：年度社保基金缴纳情况、基建重要项目及招投标情况、物资采购及招投标情况等，则通过职代会、院务会和组织生活会，逐一征求意见，既扩大干部、党员和群众的参与度，也保证了重大事项决策的民主科学规范。

　　二是进一步加大中层干部轮岗交流力度。严格执行中央、市委和申康医院发展中心党委干部工作文件规定和关键岗位、重要部门干部轮岗交流工作要求，年内院党委制定了院《职能部门中层干部轮岗交流实施方案》，严格按照干部选拔任用程序，经无记名推荐、征求意见和个别访谈考察、党委集体讨论、无记名投票、公示，对18位职能部门中层干部进行了轮岗交流，轮岗率达36%。

　　三是严格执行党内民主制度，推进党务公开。一年来，在推行党务公开过程中，在内容上做到“重、大、近”公开，包括上级党委的重要决定决策、院党委和行政年度面上大的工作和部署、党内和全院性近期工作安排和进展等；在做法上做到“及时、透明”公开，即凡涉及“重、大、近”公开的内容，尽可能安排专题会议或在近期召开的相关会议上进行通报，包括每次院党政领导民主生活会、院党委会召开后，立即整理成纪要在院中层干部会议上和通过院内网发布，如涉及内容需要征询意见或内容较多，就以多媒体形式进行介绍。在形式上做到“分层次、分步骤”，即层次上先院党委和党支部、后党员和群众，步骤上先在职党员、后离退休党员，先民主党派、后普通群众。职工群众反响热烈，表示赞同，在一定程度上充分调动了党员包括离退休党员和群众参与的积极性。